不要应届生,没有经验的不要投 1.根据各部门和项目呈报的人员增补表,以及缺岗职位的任职要求,制定出招聘计划; 2.根据招聘计划,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 3.对应聘的信息和简历,分门别类的进行筛选,统计出可面试人员情况,并对其他的进行公司人才的储备; 4.协助部门领导,组织开展招聘工作,安排具体的面试时间和地点,以及对面试人员的接待和初试工作; 5.每日每月每天对招聘工作进行总结,(初试复试面试录用情况)并汇报。 6.熟悉劳动法,能处理部分员工纠纷。 7.完成部门领导的其他工作任务。
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